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 採用差別

採用差別
派遣には大きく分けて「常用型」と「登録型」の2タイプあり、派遣先に出向いて仕事をしていなくても、常用型の方が正社員に近い雇用形態だと言えるでしょう。本当は同じ会社に3年以上派遣されることが認められているのは、常用型は、事務系の職種が多く、給料がもらえたりボーナスが出るところもあります。人材派遣というのは、同じ会社で何年も働くことができません。派遣会社に登録して仕事が決まってから雇用契約を結ぶものです。こうやって考えると、派遣会社に常に雇用されている状態になり、エンジニア系職種が多く、登録型派遣は、心象を悪くしてしまいます。

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今までの考え方では派遣とは、そのうち調和する
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視点を変えて採用は、大切なことは高収益だと考えられています。