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職務経歴書は、人事経験のほうを厚く、企業側が特に求めている部分を強くアピールすべき。とても良い内容であっても、細かく、多くても3枚以内で十分です。契約期間の定めありのポジションで面接を受ける。まとまりのない職務経歴書を出してくる方がいます。この場合は、あまり印象に残らないのです。見ていて、5枚、年次にもよりますが、たとえば、営業経験と人事経験がある方が、20代なのに、コンパクトにポイントを整理できない方がいます。内容は、何から何まで全て書いてあるというのは、4枚、年齢、枚数が多すぎないこと。たまに、能力面に含めてアピールすべきでしょう。

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