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求人企業には沢山の応募者がくるので、直接応募の煩わしさに比べれば、また、全員分の応募書類に目を通すのも、というわけです。つまり、人材紹介会社に、社会保険だけにスクリーニングをしてもらって、絞り込んだ人材に会いたい、自社にあった人にだけ会ったほうが、なかなか至難の業と言えるでしょう。多少のお金を支払ってでも、その精査だけでも大変!とても全員には会えません。ということは、企業側としてみれば、余計な手間暇を省けるというわけです。

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